Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Сроки подачи заявления в суд по трудовым спорам после увольнения

Трудовые споры: срок исковой давности

Ранее сотрудники ошибались с подачей из-за того, что неверно определяли нужный суд. Заранее рассчитав время, они ждали начала процесса. И когда выяснялось, что суд был выбран неверно, срок исковой давности уже оканчивался, и передать заявление в правильный суд было уже невозможно.

Для разрешения коллективной трудовой проблемы должна приниматься дата отказа работодателя выполнять требования группы работников своего предприятия. Закон содержит обязательство ответить через два рабочих дня после заслушивания требований. Однако когда руководитель не дает ответа и не принимает действий по решению вопроса, началом коллективного спора в сфере труда становится рабочий день, следующий за этими двумя днями (статьи 398 и 400 Трудового кодекса Российской Федерации).

Незаконное увольнение

Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее:

  • расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе;
  • разрыв трудовых отношений с указанием двух причин;
  • если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами (например, беременные, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т.д.);
  • в случаях, если работника уволили по причинам, не соответствующих указанным в статьях с 77 по 84 ТК РФ.

Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному сотруднику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

Какие есть сроки обжалования давности по трудовым спорам

Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.

Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

  1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Каковы общие сроки подачи искового заявления по трудовым спорам?

Подобные периоды определяются исковой давностью. В течение данного времени можно обратиться к судебным органам для решения трудовых споров. Его отвели для защиты одной из сторон собственных прав. По общему правилу такой период равняется трем годам с момента, когда истец обнаружил, что его права ущемляются. В Трудовом кодексе предусмотрено иное понятие, отражающее суть срока подачи искового заявления. В 391-й статье данного документа говорится, что к суду необходимо обращаться при следующих ситуациях:

  • права сотрудника ущемлены работодателем;
  • начальством допущены неправомерные действия;
  • работодатель понес ущерб по вине подчиненного;
  • гражданина не принимают на работу по основаниям, отсутствующим в законе;
  • работник подвергся дискриминации по любому признаку.

Согласно законодательству, период подачи ходатайства в суд по трудовому спору отличается для руководства и сотрудников организации. Все они отмечены в Трудовом кодексе страны. Данный нормативный акт применяется в случае рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Положения гражданского права здесь не учитываются.

Положения о КТС

Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах. Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав. Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).

Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Нормативное регулирование

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Трудовое право является составляющей частью гражданского права. Поэтому к большинству споров, которые относятся к трудовым, применяется общегражданский срок исковой давности. Это срок, предназначенный для того, чтобы граждане или юрлица смогли обратиться в органы правосудия за защитой своих прав. Он зависит от того, какой спор предстоит решить суду. Если истец по каким-либо причинам пропустил срок для защиты своих прав и интересов в суде, он может его восстановить.

Но для этого необходимо иметь вескую причину и правильно подготовить ходатайство. Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского редко уголовного судопроизводства.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности — термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения. Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника — разные.

Они установлены ст ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд. Сначала установлены сроки для работника. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что нарушены его трудовые права.

Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.

Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок. Если пропуск произошёл по уважительным причинам, например, тяжёлой болезни истца — то есть работника, то суд может этот срок восстановить.

Однако пропуск срока не является основанием для отказа в приёме иска. Суд обязан принять иск и возбудить по нему производство.

Также он обязан запросить у стороны доказательства того, что срок пропущен по уважительной причине. Если сторона не представит суду такие доказательства, то суд откажет в рассмотрении иска по мотиву истечения срока обращения. Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника. Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.

Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам. Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте.

Признать ли конкретную причину уважительной или нет — это прерогатива суда Однако существует примерный перечень. В этом документе, в качестве примера, приводятся:.

Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен. Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав:.

Индивидуальный трудовой спор — это конфликтная ситуация, которая возникла между конкретным работником и его начальством. Про срок исковой давности сказано в ст.

Период для подачи в суд искового заявления зависит от статуса заявителя и от того, какой спор необходимо разрешить. Но между работником и работодателем могут возникнуть споры другого характера. К ним могут быть применены иные сроки исковой давности. Если спор касается невыплаты заработной платы или прочих денежных средств, которые относятся к трудовым выплатам и которые работник имеет право получать, то обратиться в суд можно в течение 1 года.

Течение срока начинается с того дня, когда работник должен был получить заработную плату или прочую выплату. Данный временной отрезок применяется не только к заработной плате и трудовым выплатам, но и к тем денежным средствам, которые работодатель должен выплачивать своим работникам при увольнении их по его инициативе. Например, при увольнении по сокращению штатов увольняемому необходимо выплатить компенсацию в размере 2 среднемесячных окладов.

Если этого не сделать вовремя, это будет нарушение прав. Уволенный имеет право защищать свои права и требовать компенсационных выплат, а также пени за задержку в судебном порядке. Нередко получается так, что работник, считая, что к трудовым спорам применяется общегражданский срок исковой давности — 3 года, упускает период подачи искового заявление. Если причины были уважительные, срок можно будет восстановить. Но незнание ст. Поэтому права и интересы такого человека не будут защищены должным образом.

Но не только работник может подавать иски в суд и требовать восстановления справедливости. У работодателя также есть такое право. Однако для него существуют иные временные отрезки для подачи иска. Руководство имеет право требовать от своих сотрудников возмещения убытков, которые были ему причинены некими виновными действиями со стороны ответственных сотрудников.

Руководство имеет право подать иск в суд с требованием о компенсации ущерба в течение одного года с того момента, как он обнаружил и зафиксировал причинённый ему вред. Но чтобы требовать компенсации, необходимо полученный вред правильно зафиксировать. Коллективный трудовой спор — это конфликтная ситуация, которая возникла между коллективом работников и руководством предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях.

К разрешению таким споров в судебном порядке не применяется ст. Периодам для подачи коллективных требований в суд посвящена глава 61 ТК РФ. В ней описаны все особенности разрешения коллективных трудовых споров. Есть некоторые особенности урегулирования таких конфликтных ситуаций:.

Может произойти ситуация, когда работник или работодатель пропускают срок подачи иска в суд для защиты своих прав. Его можно восстановить. Но суд пойдёт навстречу заявителю только в том случае, если у него были уважительные причины для пропуска, подтвержденные документами. К таковым можно отнести:. Для восстановления срока необходимо подготовить письменное ходатайство.

В нём необходимо указать причины для пропуска, а также перечень документов в доказательство своих слов. Ходатайство подаётся вместе с исковым заявлением по трудовому спору. Но суд сначала рассматривает ходатайство, принимает по нему определение. Срок рассмотрения ходатайства — 5 дней. В определении судья указывает своё решение по заявлению: восстановить срок исковой давности или отказать истцу.

Если определение в пользу истца, то иск сразу же принимается на рассмотрение. При условии, что к его содержанию и документам у суда не будет претензий, трудовой спор будет рассмотрен по существу в установленные сроки. В зависимости от доказательной базы судебный акт будет в пользу работника или работодателя.

Срок исковой давности может быть восстановлен только по желанию и письменному заявлению истца. У суда нет полномочий для самостоятельного применения условий восстановления исковой давности. Поэтому это может произойти только по заявлению истца. Ходатайство составляется в свободной форме. Но чтобы суд принял его к рассмотрению, заявитель должен указать в нём:. Ходатайство подписывается самим заявителем.

Суд не имеет права отказать заявителю в принятии его ходатайства. Если оно составлено верно, то он должен его рассмотреть. Если суд посчитает, что указанная причина не является уважительной, он не восстановит срок.

Заявитель не сможет подать иск для защиты своих трудовых прав. Если истец пропустил срок, но он лично не заинтересован в восстановлении срока, то он может не подавать ходатайство. Это его право, а не обязанность! Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Срок исковой давности по трудовым спорам Задать вопрос юристу бесплатно. В этом документе, в качестве примера, приводятся: болезнь или пребывание в стационаре — необходимо предъявить больничный лист или выписку из стационара; командировка — документы, которые подтвердят нахождение истца в другом городе; уход за тяжело больным родственником; другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав: 1 месяц — если речь идёт о незаконном увольнении и работник хочет восстановиться на рабочем месте; 3 месяца — по всем другим индивидуальным трудовым спорам. Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам Индивидуальный трудовой спор — это конфликтная ситуация, которая возникла между конкретным работником и его начальством.

Сроки давности по коллективным спорам Коллективный трудовой спор — это конфликтная ситуация, которая возникла между коллективом работников и руководством предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях. Есть некоторые особенности урегулирования таких конфликтных ситуаций: течением времени для урегулирования спора считается тот день, когда он инициирован. Как правило, таковым днём считается календарная дата, когда коллектив работников был уведомлён об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов.

То есть коллектив работников должен изложить свои требования по удовлетворению конкретных интересов в письменном виде. Эта претензия направляется работодателю на рассмотрение. Руководству даётся 2 дня для того, чтобы принять решение по претензии и уведомить о нём коллектив.

Необходимо отметить, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют свои особенности. Согласно положению ст. Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки. Работник может обратиться в суд за разрешением иного индивидуального спора, в том числе он вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в суд. В случае, когда обжалуется приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п.