Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Увольнение работника в связи с предоставлением подложных документов

Порядок расторжения трудового договора за предоставление подложных документов

Когда у сторон-участников процесса появляются сомнения в достоверности рассматриваемых фактов, они имеют право обратиться к суду, с предложением проверить доказательную базу. Суд, в случае необходимости сопоставления исследуемых доказательств, руководствуясь статьёй ГПК, назначает экспертизу или даёт возможность сторонам найти другие факты подтверждающие или опровергающие подлог. Лицо, представляющее заведомо подложный документ, совершает преступление, предусмотренное ч.

Ему может быть назначено наказание в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. Как доказать служебный подлог? Данный факт также должен быть проверен военной прокуратурой.

То есть, в прокуратуру необходимо направить соответствующую жалобу, приложив копию установочного приказа, хранящуюся в вашем телефоне. Прокуратура должна будет провести проверку вашей копии документа и документа, который переделан, и вынести решение о признании последнего документа недействительным либо об отказе в этом. Можно ли при подаче возражения указать на этот факт и к чему его отнести? Как доказать подлог фальсификацию?

Но все ли письменные доказательства документы можно прочитать и огласить. Процедура увольнения в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу Бывают случаи, когда при приеме на работу соискатели представляют подложные поддельные документы например: диплом об образовании, военный билет, паспорт, трудовую книжку и т. Так как законодательством РФ установление факта подложности не отнесено к компетенции работодателя или его представителей, то при возникновении сомнений в подлинности представленного работником при приеме на работу документа, нужно направить письмо-запрос в орган, который осуществил его выдачу.

Если от органа придет ответ, что документ подложный или в него внесены некорректные изменения, то это будет являться основанием для увольнения работника. В соответствии с п. Статья Опасность рассматриваемого преступления заключается в том. Факультативным объектом могут быть права, свободы, интересы личности, общества или государства. По части первой ст. Увольнение работника за предоставление подложных документов Наверное, некоторые работодатели сталкивались с ситуацией, когда принимали на работу дипломированного специалиста, а впоследствии выяснялось, что диплом об образовании фальшивый.

Вправе ли работодатель уволить такого работника? В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Оглавление: Заявление о подложности доказательств Заявление о подложности доказательства Как доказать подлог документов Как доказать служебный подлог? Как доказать факт подлога документов Процедура увольнения в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу Статья Увольнение работника за предоставление подложных документов. Как доказать побои если нет свидетелей. Как доказать получение взятки.

Информация Карта сайта Контакты. Бесплатная консультация юриста.